本科劳动法学重点/劳动法学pdf

考自考法律专升本要考哪些科目

1、自考法律专升本需要考以下科目：公共必考科目：中国近现代史纲要马克思主义基本原理概论英语专业核心科目：劳动法知识产权法税法中国法律思想史此外，根据专科专业背景，还需加考以下科目：法律、经济法学、行政法学、律师专业专科毕业生：如专科为监所管理专业，则须加考民事诉讼法学。其他专业专科毕业生：须加考法理学、宪法学、刑法学、民法学、民事诉讼法学。

2、自考法律专升本需要考以下科目：核心必考科目：中国近现代史纲要：该科目主要考察考生对中国近现代历史发展的了解，特别是与法律和政治相关的历史事件。马克思主义基本原理概论：此科目旨在帮助考生理解和掌握马克思主义的基本原理，以及这些原理在法律领域的应用。

3、自考法律专升本需要考以下科目：核心必考科目：中国近现代史纲要：考察学生对中国近现代历史发展脉络及其对中国法制建设影响的理解。马克思主义基本原理概论：深入理解马克思主义的基本原理，及其在当代中国的应用与发展，特别是与法制建设的关系。

中国劳动关系学院的王牌专业

中国劳动关系学院的王牌专业主要包括劳动关系、法学、人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程、劳动与社会保障、经济学、工商管理、行政管理等。以下是对这些王牌专业的简要介绍：劳动关系：作为中国劳动关系学院的特色专业，该专业致力于培养具备劳动关系理论素养和实践能力的高级专门人才。

中国劳动关系学院最强的专业包括劳动关系、法学、人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程、劳动与社会保障等。劳动关系专业：该专业在中国劳动关系学院中具有显著优势，是学校的王牌专业。

安全工程专业：安全工程专业致力于培养具备安全工程技术和管理能力的高级专门人才，保障社会生产和生活的安全。劳动与社会保障专业：该专业关注社会保障体系和劳动关系领域的问题，培养具备相关知识和技能的专业人才。

王牌专业：财务管理学ACCA方向班 财务管理学ACCA方向班是中国劳动关系学院近年来推出的特色班，旨在培养具有国际视野和高端财务管理技能的复合型人才。该专业注重国际化人才培养，通过与国际知名会计师组织ACCA的合作，为学生提供全球领先的财务管理知识和技能。

中国劳动关系学院的优势专业包括劳动关系、法学、人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程、劳动与社会保障等。劳动关系：作为中国劳动关系学院的王牌专业之一，该专业已连续四年位列校友会中国大学一流专业排名（研究型）榜首，充分展示了其在该领域的卓越实力和深厚底蕴。

中国劳动关系学院最强专业

经济学：获评B+档，挺进中国知名、区域一流专业行列。工商管理：获评B+档，挺进中国知名、区域一流专业行列。补充信息：中国劳动关系学院整体排名：在校友会2025中国大学排名中位列全国第363名，政法类大学第9名，北京市大学第55名。被评为中国应用型大学，荣膺三星级大学（3★）美誉，跻身中国知名、区域一流大学行列。

中国劳动关系学院最强的专业包括劳动关系、法学、人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程、劳动与社会保障等。劳动关系专业：该专业在中国劳动关系学院中具有显著优势，是学校的王牌专业。

安全工程专业：安全工程专业致力于培养具备安全工程技术和管理能力的高级专门人才，保障社会生产和生活的安全。劳动与社会保障专业：该专业关注社会保障体系和劳动关系领域的问题，培养具备相关知识和技能的专业人才。

劳动经济学专业排名靠前：在“校友会2024中国大学一流专业排名”中，中国劳动关系学院的劳动经济学专业获得了第二名的好成绩，体现了该专业在学术研究和教学质量上的卓越表现。

法学：法学专业在中国劳动关系学院具有较强的学科优势，注重培养学生的法律素养和解决实际问题的能力。人力资源管理：该专业注重理论与实践相结合，培养具备人力资源管理知识和技能的高级管理人才。社会工作：社会工作专业旨在培养具备社会工作理论素养和实践能力，能够从事社会服务、社会管理和社会研究的专业人才。

法学：法学专业同样是中国劳动关系学院的优势专业之一，被教育部评为国家一流本科专业。该专业注重理论与实践相结合，培养了大量具备法律素养和实务能力的优秀人才。人力资源管理：人力资源管理专业也是学院的重点专业之一，致力于培养具备人力资源管理理论知识和实践技能的高素质人才。

自考本科人力资源管理有哪些科目

人力资源管理自考本科考试科目包括必考科目、选考科目以及部分院校可能存在的加考科目。必考科目 人力资源管理自考本科的必考科目主要涵盖该专业的基础理论和核心知识，包括但不限于：马克思主义基本原理概论：作为政治理论课程，是自考本科的必修科目之一。

公共基础课：马克思主义基本原理概论、英语（二）。专业核心课：管理学类：现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人事管理学。经济学与统计学类：人力资源统计学。心理学与社会学类：劳动社会学、组织行为学。社会保障与法律类：社会保障学、劳动争议处理概论、国际劳务合作和海外就业。

自考本科人力资源管理专业共需要考10门必修科目，具体课程包括：马克思主义基本原理概论劳动社会学组织行为学社会保障学现代公司管理现代企业人力资源管理概论人力资源统计学现代人员测评人事管理学工作岗位研究原理与应用此外，考生还需自主选择选考课程，以保证总学分不少于14分。

中国劳动关系学院的优势专业

1、法学专业：作为中国劳动关系学院的另一优势专业，法学专业也被教育部评为国家一流本科专业。该专业注重理论与实践相结合，培养了大量具有扎实法学理论基础和良好实践能力的法律人才。人力资源管理、社会工作、新闻学、安全工程专业：这些专业同样是中国劳动关系学院的优势专业，均被教育部评为国家一流本科专业。

2、法学：法学专业在中国劳动关系学院具有较强的学科优势，注重培养学生的法律素养和解决实际问题的能力。人力资源管理：该专业注重理论与实践相结合，培养具备人力资源管理知识和技能的高级管理人才。社会工作：社会工作专业旨在培养具备社会工作理论素养和实践能力，能够从事社会服务、社会管理和社会研究的专业人才。

3、安全工程专业：安全工程专业致力于培养具备安全工程技术和管理能力的高级专门人才，保障社会生产和生活的安全。劳动与社会保障专业：该专业关注社会保障体系和劳动关系领域的问题，培养具备相关知识和技能的专业人才。

4、法学专业：法学专业是中国劳动关系学院的另一大特色专业，入选了2020年度国家级一流本科专业建设点。该专业注重培养学生的法律素养和实践能力，为学生在法律领域的发展奠定了坚实的基础。人力资源管理专业：作为与劳动关系紧密相关的专业之一，人力资源管理专业也入选了2020年度国家级一流本科专业建设点。

5、中国劳动关系学院（China Institute of Industrial Relations）是中国著名的以劳动关系、人力资源管理等专业为主的全日制普通本专科高校。学院拥有一批国内外知名的专家学者，以及一支高素质的教师队伍，为中国劳动关系领域培养了大量优秀人才。